Kerstpakketten met keuze

Kerstpakket met keuze 2026

Steeds meer bedrijven stappen over op een kerstpakket met keuze. Niet omdat het "hip" is, maar omdat het praktisch werkt.

In 2026 draait waardering om persoonlijke beleving. Teams zijn diverser dan ooit. Wat de één geweldig vindt, laat de ander koud. Een standaard kerstpakket past simpelweg niet meer bij iedere medewerker.

Met een keuzeconcept:

• Bepaal jij het budget
• Kiezen medewerkers zelf hun cadeau
• Hou jij controle over kosten
• Regelen wij het volledige proces

Dat is maximale waardering zonder discussie.

Waarom kiezen bedrijven voor een kerstpakket met keuze?

Een klassiek kerstpakket heeft één inhoud voor iedereen. Dat lijkt efficiënt, maar leidt vaak tot:

• Producten die ongebruikt blijven
• Discussies over smaak
• Minder persoonlijke waardering

Een kerstpakket met keuze lost dit op.

Voordelen voor organisaties

✔ Geen smaakdiscussies
✔ Iedereen tevreden
✔ Geen restpartijen
✔ Volledige budgetcontrole
✔ Ideaal voor hybride werken
✔ Geschikt voor meerdere vestigingen

Hoe werkt het keuzeconcept?

Het proces is eenvoudig:

Stap 1 - Budget bepalen

Je kiest bijvoorbeeld €50, €60 of €75 per medewerker.

Stap 2 - Online keuzeplatform

Medewerkers ontvangen een persoonlijke inlogcode  hun kerstpakket

Stap 3 - Zelf kiezen

Binnen het beschikbare budget kiezen zij hun favoriete cadeau's.

Stap 4 - Logistiek geregeld

Wij verzorgen:

• Orderverwerking
• Verpakking
• Thuisbezorging of centrale levering
• Klantenservice

Wat kost een kerstpakket met keuze?

De meeste organisaties kiezen een budget tussen€50 en €75 per medewerker.

• €50-€55 → meest gekozen segment
• €60-€75 → luxe keuzeconcept
• €75+ → premium assortiment

Het voordeel: je bepaalt vooraf het maximale budget. Geen verrassingen achteraf.

👉Bekijk ook onze kerstpakketten van 50 euro.

Voor welke organisaties is een keuzeconcept geschikt?

Een kerstpakket met keuze is vooral populair bij:

• Organisaties met50+ medewerkers
• Bedrijven met meerdere vestigingen
• Hybride werkende teams
• Retailorganisaties
• MKB-bedrijven die groeien

Voor kleinere teams kan een traditioneel pakket prima werken. Voor grotere of diverse teams is keuze vaak de beste oplossing.

👉Bekijk kerstpakketten voor MKB.

Past een keuzeconcept binnen de WKR?

Ja. Een kerstpakket met keuze valt onder de Werkkostenregeling.

Zolang het totale budget binnen de vrije ruimte blijft, kan het onbelast verstrekt worden.

👉Lees meer over WKR en kerstpakketten 2026.

Keuzevrijheid en duurzame opties

Ook binnen het keuzeplatformzijn duurzame pakkettenopgenomen.

Medewerkers kunnen dan bijvoorbeeld kiezen uit:

• Biologische foodboxen
• Wellnesspakketten
• Lokale producten
• Non-food cadeaus met lange levensduur

👉Bekijk ook onze duurzame kerstpakketten.

Praktijkvoorbeeld

Een organisatie met 120 medewerkers koos in 2025 voor een keuzeconcept met €60 budget.

Resultaat:

• 98% van medewerkers maakte binnen30dagen een keuze
• Geen retouren
• Geen interne discussies
• HR volledig ontzorgd

In 2026 herhalen zij hetzelfde model.

Waarom kiezen voor BIGsmile?

• Geschikt vanaf 25 medewerkers
• Schaalbaar tot grote organisaties
• Volledige logistieke ontzorging
• Transparante budgetstructuur
• Ondersteuning bij communicatie

Wij combineren technologie met persoonlijke begeleiding.

👉Terug naar kerstpakketten 2026.

FAQ

Veelgestelde vragen over een kerstpakket met keuze

Wat is een kerstpakket met keuze?

Een kerstpakket met keuze is een concept waarbij medewerkers een kerstpakket met een keuzekado ontvangen waarmee zij zelf hun cadeau keizen via een online platform.

Wat is het meest gekozen budget?

De meeste bedrijven kiezen een budget tussen €50 en €75 per medewerker.

Is thuisbezorging mogelijk?

Ja, pakketten kunnen centraal of rechtstreeks bij medewerkers thuis worden bezorgd.

Past dit binnen de Werkkostenregeling?

Ja, zolang het budget binnen de vrije ruimte van de WKR blijft.